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城市“搶”人才 招賢榜列上退役軍人更好

   在大學生畢業季,全國許多城市打起了人才爭奪戰。為吸引人才,各大城市使出各自的招數,以求“天下英才盡入吾彀”,再次印證了許多人曾經說過的那句話:“城市的競爭,實際上就是人才的競爭。”

  例如,成都市出臺規定,45周歲以下的全日制大學本科畢業生等各類人才,可以在成都直接落戶;天津市推出了“海河英才”政策,吸引人才落戶天津。武漢市規定,大學畢業生進武漢就業創業,購房享受八折優惠。珠海市規定,一二三類人才申請購買珠海市共有產權房,連續工作10年后可無償獲贈政府所持有的50%產權。還有南京、南昌、鄭州、沈陽等城市,推出了為應屆大學畢業生提供各種補貼的規定,紛紛以各自的政策優勢和經濟社會實力參與人才爭奪戰。

  各大城市“搶”人才,這是令人欣喜的現象。然而,筆者想提醒一句,最好在招賢榜單上列上退役軍人,將接收安置退役軍人納入人才強市規劃。這不僅僅是尊崇軍人的需要,也是人才建設的需要,我們要認識到退役軍人實際上是一個特殊人才群體。

  目前,大學生士兵已占兵員征集總數的一半,軍隊轉業干部幾乎人人都是軍地高校畢業,退役軍人中不僅有許多本科生,還有很多人擁有碩士博士學位。而且,退役軍人大多責任心強、工作標準高,執行力強、做事雷厲風行,吃苦耐勞精神強、勇于犧牲奉獻,創新精神強、勇于開拓新局面,紀律觀念強、嚴格自我約束和管理,等等。退役軍人身上有許多優點,而這些優點正是干事創業所需要的。由此,一大批退役軍人到地方后成功開啟了個人職業生涯的第二春,憑著軍營養成的優良素質干出突出業績。如任正非、柳傳志等就是其中杰出的代表。

  有不少城市看到了退役軍人身上的優點,將其納入人才引進范圍。如浙江省舟山市普陀區建立了退役軍人創新創業園,面向全國開放,只要你是履行兵役義務且具有創業實力的退役軍人,就可以入園創業,并享受“3年辦公場所免費、融資支持、公租房保障、購房補貼、創業補貼”等7大類、20項優惠政策。此舉吸引了一批來自全國各地的退役軍人入園創業,許多人帶來了前景可觀的創業項目。

  廣大退役軍人是黨和國家的寶貴財富,也是各地經濟社會發展的寶貴財富。新中國成立初期,大批退役軍人轉業到地方工作,“南下干部”中絕大多數是剛從戰場上走下來的老兵,他們在百廢待興的特殊時期成功進行了城市建設和管理。社會主義建設初期,全國哪條戰線缺人就從退役軍人中調人,使各條戰線順利打開了工作局面。改革開放初期,原基建工程兵部隊官兵集體轉業后首創了三天蓋一層樓的“深圳速度”;受命創建蛇口工業區的轉業干部袁庚率先立起了“時間就是金錢,效率就是生命”的標語牌,為深圳這塊“試驗田”的成功作出了重要貢獻。新時代,建設現代化城市,廣大退役軍人也一定會作出新的重大貢獻。因為,他們是人才,是人力資源財富。(石純民)



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